严重违纪解除劳动者的不是违法解除
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发表于: 2019/09/16 09:58:24

  严重违纪解除劳动者的不是违法解除

  这个观念是错误的。

  虽然我国劳动合同法规定,对严重违纪员工企业有权单方解除劳动合同,但事实上在劳动仲裁的司法实践中,对企业解除严重违纪员工的行为有很多被认定为违法解除,并伴随裁决责令企业支付赔偿金。企业败诉原因是它只讲究客观事实,不注重证据事实和程序事实。

  我们认为依据我国劳动合同法规定,用人单位要单方解除严重违纪员工的合同必须做到“三据”和遵守“一个程序”。

  “三据”是:

  一是要有法律依据;

  二是要有规章制度依据;

  三是要有违纪事实的证据。

  “一个程序”是工会程序:

  应当事先将理由通知工会,应当研究工会的意见,并再次将处理结果书面通知工会。

  劳动仲裁诉讼实践中对"工会程序"要求不多,但对"三据"审查是比较严格的,特别是要有证据证明严重违纪的事实确实存在。

  用人单位在违法解除劳动纠纷案件中败诉多的主要原因不是员工没有严重违纪,而大部分是企业没有证据证明。

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