成功案例
奄奄一息才可裁员自救,死了还要爱吗?
奄奄一息才可裁员自救,死了还要爱吗?
摘要:通过分析研究标准案例判决书,发现"生产经营发生严重困难"系用人单位实施经济性裁员最主要原因,占法定事由引起裁员标本案例的71%.另外还发现我国并未设立统一的"生产经营发生严重困难"认定标准,各地规定或适用的标准差异性很大、门槛很高,影响了司法公正。笔者认为尽快建立和完善上述认定标准的立法建议,以便指导法律适用。   关键词:生产经营发生严重困难 认定标准 裁员事由   我国《劳动合同法》 ...
2019/05/17 09:52:55
先裁员后补报告程序是违法解除
先裁员后补报告程序是违法解除
摘要:在经济性裁员中,用人单位先裁员后补报告程序是否属于违法解除?司法实践中给予了否定之评价,笔者对此表示赞同。同时,建议在完善劳动法制建设中给予用人单位补正机会,并适当补偿劳动者。   关键词:经济性裁员 补正 报告   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。如果先裁员再将裁减人员方案经向劳动行政部门报告,是否会被认定为 ...
2019/05/16 14:42:29
六月内未优先招用被裁员工是违法解除
六月内未优先招用被裁员工是违法解除
摘要::用人单位实施经济性裁员之后,在六个月内重新招用人员时不通知被裁员工的,可以认定为违法解除。因为劳动行政部门未实质审查,不排除违法裁员的可能性。认定为违法解除保护了社会安定利益。用人单位违反诚信原则,可以被认定为违法解除。   关键词::经济性裁员 优先招用 违法解除   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用 ...
2019/05/10 09:53:01
分公司报告裁员方案后裁员的是违法解除
分公司报告裁员方案后裁员的是违法解除
摘要:分公司报告裁员方案后裁员被认定违法解除之判决值得商榷。劳动法上分公司享有用人单位的主体资格和权利,裁员报告行为是分公司行使备案权、报告权和解除权的表现,不应认定为违法,更不应认定是违法解除。   关键词:经济性裁员 分公司 报告   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,用人单位实施经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁 ...
2019/04/23 15:41:33
裁减2人也要报告政府合适吗
裁减2人也要报告政府合适吗
摘要:.我国劳动法对经济性裁员的比例和人数如何计算没有规定,导致只有10名员工之企业单方裁减1人而未走裁员程序,就是违法解除,这是立法缺失。笔者认为此规定不合理,应通过立法方式尽快完善并建立经济性裁员比例和人数的计算规则。   关键词:经济性裁员 比例 人数   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的 ...
2019/03/07 17:24:24
裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除?
裁员前未“说明情况”“听取意见”是违法解除?
摘要:"说明情况""听取意见"是经济性裁员前应履行之法定程序。未"说明情况""听取意见"就无法完成裁员之报告程序,不构成裁员报告;未报告的裁员不符合法定程序性条件,在未取得"裁员权"情形下裁员的是违法解除。   关键词:经济性裁员 说明 听取 报告   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,"用人单位实施经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者 ...
2019/01/08 14:57:54
与三期女职工协商解除是违法解除
与三期女职工协商解除是违法解除
三期女职工属于经济性裁员中限制解除的对象。用人单位提出与三期女职工协商解除的,只要不违反《劳动合同法》第26条之规定,应当认定合法有效,所达成之协议对双方当事人均有约束力。   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。而第41条是经济性裁员规定,即裁员过程中不得裁减三期女职工。这是法律为 ...
2018/10/29 17:17:32
协商解除能否算为本次裁员人数?
协商解除能否算为本次裁员人数?
协商解除的性质不是单方解除,依据《劳动合同法》规定协商解除不随带条件,协商解除接受经济性裁员规定限制没有法律依据。不应将经济性裁员前后协商解除员工计算为本次裁员人数。   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第41条规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,应当在履行"说明情况""听取意见" ...
2018/10/29 17:09:04
无劳动关系员工裁员的是违法解除?
无劳动关系员工裁员的是违法解除?
经济性裁员中用人单位如何处置无劳动关系人员,这是一个实践难题。笔者认为将无劳动关系如劳务派遣等人员列入裁员名册裁员的,不是违法解除,因为违法解除的主体只能是用人单位。法院判决用工单位支付违法解除赔偿金做法值得商榷。劳务派遣中用人单位的义务承担规则为:分清责任,独立承担,连带补充。   我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。这 ...
2018/10/29 17:01:28
同为裁员不报告,为何冰火两重天?
同为裁员不报告,为何冰火两重天?
我国《劳动合同法》(2012年12月28日修订)第41条规定,用人单位实施经济性裁员,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。这是法律对用人单位实施经济性裁员的程序性要求。如用人单位实施裁员但未将裁减人员方案向劳动行政部门报告,是否构成违法解除?六省市法院对此问题在司法实践中存在分歧。   一、因裁员未报告而败诉案例占半壁江山    ...
2018/10/29 16:18:05